“选人用人要坚持德才兼备、以德为先”的原则，反对以学历、身份兼备，以资历、工作单位为先，这是jt.h总书记提出的选人用人原则。但是在选拔干部的实际工作中，个别地方却出现了“量身定做”的选拔机制，为选贤任能设置了种种条条框框，出现了“本本化”、“虚功化”的现象，造成了人才的流失，降低了干部的素质和水平。

   出现这种现象，主要是因为有些领导干部迷失了选贤任能的方向，把精力都用在了“为官”、“造势”上，却忽略了选贤任能的首要标准；把思想都用在了培植势力，壮大自我上，却遗忘了选人用人的重要原则。

   能否选贤任能，事关民心向背，事关事业发展，事关国运兴衰。只有思想上高度重视，动机上纯洁正派，机制上有效科学，选人用人才能真正地做到任人唯贤。

   选人用人要树立正确的思想，强化责任意识，从源头上树立正确的用人导向。要把选人用人的眼光更多地投向经得起历史检验、实践检验和人民检验的人才身上；要把选人用人的标准用在能够扑下身子干事创业、为民服务的人身上。

   选人用人要净化社会风气，从根本上端正用人动机。要杜绝任人唯亲、“本本主义”“量身定做”等选拔任用干部的现象，要严厉遏制利用选人用人滋生腐败的现象，只有从源头上端正动机，才能最大限度地提高领导干部执政水平和执政能力，只有在净化选人用人风气上出实招狠招，才能真正正本溯源。

   选人用人要创新机制，形成科学有效的用人机制。只有进一步扩大领导干部选人用人视野，健全考核和评价体系，营造民主、公开、竞争、择优的良好氛围，构建科学有效的选人用人的工作机制，才能为party和人民的事业选出优秀干部。